육아휴직 급여 신청(신청방법, 신청 조건, 기간)

육아휴직 급여는 부모가 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직을 사용하는 경우, 통상임금의 일정 비율을 지급받는 제도입니다. 육아에 전념할 수 있도록 소득 감소를 보전해주며, 출산·양육 친화적 근로 문화를 조성하는 데 목적이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직 급여

 

✅ 신청 방법

 

• 온라인 신청
‘고용노동부 워크넷(www.work.go.kr)’ 또는 정부24(www.gov.kr)에 로그인한 후 ‘육아휴직 급여 신청서’를 작성합니다. 육아휴직계획서, 가족관계증명서, 자녀출생증명서, 회사 확인서류 등을 업로드하면 신청이 완료됩니다.

• 사업주 제출
근로자는 신청서를 작성 후 사업주에게 제출하고, 사업주가 워크넷 또는 고용보험 전산망에 확인·승인하면 고용센터에 자동 접수됩니다.

• 서류 제출
사업주는 근로자와 협의한 육아휴직 계획서, 재직 확인서, 급여명세서 등을 고용센터에 제출하고, 고용센터의 승인 절차가 진행됩니다.

 

 

 

✅ 신청 조건

 

육아휴직 급여는 다음 조건을 모두 충족할 경우 수급할 수 있습니다:

항목	조건	비고
근로자	육아휴직 중인 자	고용보험 가입자
자녀 나이	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하	출산일 기준
근속 기간	육아휴직 직전 180일 이상 고용보험 가입	이직 시 합산 가능
휴직 기간	기본 1년 / 최대 1년 6개월 (조건 충족 시)	부모 각각 3개월 이상 사용 시 연장 가능
사업주 승인	육아휴직 계획서 제출 후 승인 필요	전자 또는 서면 제출

 

 

✅ 지급액

 

육아휴직 급여는 통상임금의 일정 비율로 지급되며, 2025년 기준 다음과 같이 적용됩니다:

기간	지급 비율	상한액
1~3개월	통상임금 100%	월 최대 250만원
4~6개월	통상임금 100%	월 최대 200만원
7개월 이후	통상임금 80%	월 최대 160만원

 

👨‍👩‍👧 부모 함께 육아휴직제 (부모함께휴직제)

 

생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 두 부모 모두에게 첫 6개월간 통상임금 100%의 급여가 지급됩니다.

월차	상한액
1개월차	250만원
2개월차	250만원
3개월차	300만원
4개월차	350만원
5개월차	400만원
6개월차	450만원

 

👤 한부모 근로자 육아휴직급여

 

한부모 가정 근로자는 아래 기준에 따라 육아휴직급여를 지급받습니다.

구간	지급 비율	상한액
1~3개월	통상임금 100%	월 최대 300만원
4~6개월	통상임금 100%	월 최대 200만원
7개월 이후	통상임금 80%	월 최대 160만원

 

 

 

✅ 유효기간

 

육아휴직은 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년이 될 때까지 사용할 수 있으며, 기본 1년 이내에서 연속 또는 분할로 적용됩니다.
단, 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우, 자녀 1인당 최대 1년 6개월까지 육아휴직 연장이 가능합니다.

 

 

✅ 확인 방법

육아휴직 급여 진행 상황은 ‘고용보험 가입자서비스’ 또는 워크넷에서 확인할 수 있으며, 신청→승인→지급 단계가 표시됩니다.
오프라인 접수 시 관할 고용센터 방문 또는 전화 문의로도 진행 상태를 확인할 수 있고, 지급일 전 SMS 안내가 제공됩니다.

 

 

✅ Q&A

 

Q1. 분할 사용 시 지급 비율은 어떻게 되나요?
A1. 분할 사용해도 각 기간별 지급 비율 및 상한액은 동일하게 적용됩니다.

Q2. 첫 3개월 100% 지급 조건은 무엇인가요?
A2. 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우 또는 순차적으로 사용할 때 두 번째 사용자가 해당 조건을 충족하면 첫 3개월 동안 최대 100%까지 지급받을 수 있습니다.

Q3. 육아휴직 중 퇴사하면 급여는 지급되나요?
A3. 퇴사일 이전까지 근무 및 고용보험 유지가 확인된다면 해당 기간에 대해 급여가 지급됩니다.